Vielfalt in der GASAG-Gruppe.
Wir schätzen und fördern Vielfalt, Chancengleichheit und InclusionVielfalt, Chancengleichheit und Inclusion – was immer wir auch tun
Berlin ist bunt und vielfältig. Genau wie unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen. Ihre Vielfalt ermöglicht uns, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und dadurch passgenaue Lösungen zu entwickeln. Wir setzen uns kreativ für unsere Kund*innen ein und treiben die Energiewende durch grüne Innovationen voran. Mitarbeiter*innen bieten wir optimale Arbeitsbedingungen, um Ihre individuellen Talente frei zu entfalten. Wir ermutigen sie, vielfältige Blickwinkel einzubringen – stets geprägt von Respekt und Wertschätzung. Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre ist dabei das A und O: Denn der Spaß an der Umsetzung steht bei uns ganz klar im Mittelpunkt.
Dimensionen von Vielfalt und Ethikgrundsätze
Wir unterstützen die Dimensionen von Vielfalt mit unterschiedlichen Aktivitäten und sind in unseren Personalprozessen dafür sensibilisiert. Wir haben Ethikgrundsätze entwickelt, die zeigen, wofür wir stehen – und was wir uns wünschen: eine lebenswerte, solidarische Gemeinschaft, in der jedes Mitglied einen ganz individuellen Beitrag leistet und dafür anerkannt wird. Wir begreifen unternehmerisches und ethisches Handeln als Einheit. Daher haben wir uns intensiv mit den Themen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, Vielfalt sowie den Umgang mit Mobbing und sexueller Belästigung auseinandergesetzt, die Grundsätze geschaffen und umgesetzt.
10 Grundsätze für Vielfalt, Chancengleichheit und Respekt
Berlin ist bunt – wie die Mitarbeiter*innen der GASAG-Gruppe
Wir schaffen in der GASAG-Gruppe Bedingungen, die es allen Beschäftigten ermöglichen, ihre individuellen Talente voll zu entfalten und verschiedenste Perspektiven einzubringen – mit Respekt und Wertschätzung für Unterschiedlichkeit. Und viel Spaß in der Umsetzung. Ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns wichtig! Um ein deutliches Zeichen nach innen und außen zu setzen, haben wir 2016 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta ist eine Initiative der Arbeitgeber*innen zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.
Wie leben wir Vielfalt und Inclusion?
Vielfalt belebt!
Aber es ist auch der einzige Weg zu anhaltendem Erfolg am Markt und zu motivierten Mitarbeiter*innen. Der Diversity-Botschafter der GASAG-Gruppe, Matthias Trunk, und Alexander Scheld, einer der beiden Geschäftsführer des Landesverbandes Berlin-Brandenburg des Lesben- und Schwulenverbandes Deutschland e.V. (LSVD), erklären, warum Diversity wichtig ist – für die GASAG-Gruppe, für Berlin und für jeden Menschen.