Diversity in der GASAG-Gruppe.

Wir berücksichtigen bei unternehmerischen Entscheidungen immer die ökologischen Auswirkungen. Wir beschreiten konsequent den Weg hin zu klimaneutralen Wärme- und Energielösungen für Berlin und Brandenburg, unter Abwägung unserer sozialen und wirtschaftlichen Interessen. Wir möchten unsere Kund*innen befähigen und unsere Geschäftspartner*innen dazu verpflichten, klimaneutral zu werden. Wir messen uns selbst an diesem Ziel und hinterfragen täglich unsere Prozesse und unser Verhalten.

Wir stehen für Umweltschutz, Ressourcenschonung und ökologisches Engagement. 

Wir sehen jede*n Einzelne*n in der Verantwortung, sich aktiv für eine faire Streitkultur einzusetzen, Mobbing vorzubeugen bzw. offen anzusprechen und den Mobbing-Opfern zur Seite zu stehen um negative Folgen für die Betroffenen selbst und die Organisation zu vermeiden. Denn: Mobbing zerstört die Grundlage der Zusammenarbeit.

Auch du kannst betroffen sein. Bei Mobbing sind alle involviert. "Wegschauen" ist keine Lösung. Ein aktives Eingreifen hilft dir selbst und auch den Kolleg*innen.

Wir schauen hin und handeln.

Soziale Verantwortung üben wir sowohl intern als auch extern aus. Intern verhalten wir uns unseren Kolleginnen und Kollegen gegenüber respektvoll, verständnisvoll und begegnen einander mit Empathie.

Die GASAG-Gruppe gestaltet aktiv die Gesellschaft in der Metropolregion Berlin-Brandenburg mit. Wir unterstützen soziale Einrichtungen sowie lokale Organisationen der Bereiche Kultur, Sport und Bildung durch Spenden und Sponsoring, ohne sich parteipolitisch zu engagieren.

Wir reflektieren kontinuierlich unser Auftreten, Verhalten und Werben um Kund*innen und passen dieses bei Bedarf an. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter*innen. Wir arbeiten gemeinsam, über alle Hierarchieebenen hinweg, daran, eine offene Unternehmenskultur zu entwickeln und zu erhalten. Die betrieblichen Interessensvertretungen unterstützen diese Anstrengungen.

Wir ermutigen uns, in einen konstruktiven Dialog zu treten.

Wir sorgen für ein Umfeld, in dem keine Form von Belästigung (verbale, nonverbale oder physische) stattfindet. Im Umgang miteinander respektieren wir den individuellen Distanzbereich der*s anderen.

Wir erkennen an, dass Belästigung in der Wahrnehmung der*s Belästigten liegt. Nur ein "Ja" ist ein "Ja" - keine Reaktion ist ein "Nein"! Daher bekräftigen wir Personen, die sich belästigt fühlen, darin, sich an ihre Ansprechpartner*innen zu wenden. Wir ermutigen Zeug*innen, den Belästigten beizustehen und Hilfe anzubieten.

Ein "Nein" ist ein "Nein"! 

Diskriminierung hat viele Gesichter, und wir tolerieren keines davon. Wir leben aktiv Offenheit und Toleranz gegenüber allen Facetten menschlicher Individualität. Wir setzen uns gegen jede Form von Diskriminierung ein.

Glaube

In der GASAG-Gruppe respektieren wir es, wenn Kolleg*innen ihren Glauben und/oder ihre Religion offen leben und ebenso, wenn sie ihn/sie privat halten möchten. Wir sind überzeugt, dass eine lebendige Glaubensvielfalt bereichert und schaffen mit unterschiedlichen Formaten ein Bewusstsein dafür. 

In der GASAG-Gruppe erkennen wir den Wert der Zusammenarbeit von Menschen jeden Alters an. Wir fördern den wechselseitigen Wissenstransfer und setzen uns für altersunabhängige Chancengleichheit ein.

In der GASAG-Gruppe geben wir Menschen mit Handicap dieselben Chancen und Verantwortung wie jede*m anderen. Wir schätzen die Individualität jedes Menschen, nehmen Rücksicht auf besondere Bedürfnisse und unterstützen den Wunsch nach Teilhabe und Gleichberechtigung. Wir unterstützen Menschen aktiv mit Handicap bspw. durch die offene Zusammenarbeit mit den Schwerbehindertenvertretungen.

In der GASAG-Gruppe fördern wir Gender-Diversität und setzen uns auch dafür ein, die Diversität in Führungspositionen zu erhöhen. Funktionsbeschreibungen und Stellenangebote sollen so gestaltet sein, dass alle sich ermutigt fühlen, sich zu bewerben. Wir fördern Geschlechter-Vielfalt in Berufen, in denen sie heute unterrepräsentiert sind.

Gleichstellung beginnt mit dem, was wir sagen – daher achten wir auf einen inkludierenden Gebrauch der Sprache.

Wir verstehen uns als ein familienfreundliches Unternehmen, das allen gleiche Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einräumt.

Wir schätzen Vielfalt. Jeder Mensch ist besonders, anders und wertvoll. Wir behandeln alle Menschen gleich und fair. Wir versuchen, uns unserer Vorurteile und unbewussten Denkmuster bewusst zu werden und sie abzulegen. Wir sprechen erkennbare Benachteiligungen an. Wir sensibilisieren für den Wert heterogen zusammengesetzter Teams.

Eine weitere Vielfaltsdimension ist die sexuelle Orientierung. Zeig dich, wie du bist und liebe, wen du willst. Wir stehen ein für eine Kultur, in der sich niemand für die eigene sexuelle Identität oder Orientierung rechtfertigen muss. Allen steht frei, darüber zu sprechen.